採用を成功させるために
必要なこと
採用活動のポイントは、大きく言えば次の2つしかありません。「理想とする人材に求人を届ける」「その求人に応募させる」。これらを効果的に実現させるサービスこそ、イツザイです。
提供するのは、魅力が伝わりやすい最高クオリティの採用サイト。これをIndeedほか国内最大級の求人検索エンジンに横断掲載することで、自社にマッチする人材の採用チャンスを高めます。魅力的なコンテンツをつくって ⇒ 広く見てもらう。これこそ、イツザイの採用サポートにおける重要な戦略です。
魅力的なサイトと人材への圧倒的なリーチ力が
採用につながる
採用に
失敗するワケは
応募が来ない。ミスマッチを起こす。
すぐに辞めてしまう。
これらの原因は、
従来型のメジャーな採用手法にあります。
従来型の採用手法の特徴
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プランによって
掲載できる内容が違う！ -
企業の特色を打ち出すには
コストがかかる！ -
求職者の知りたい内容が
伝わりづらい！ -
文字ばかりで
イメージができない！
イツザイは
コンテンツが洗練されている！
ご契約いただいたすべてのお客様に、プランにかかわらず最高クラスの採用サイトをご提供。取材も撮影もデザインもライティングも、すべてプロのクリエイターが専任となって行い、企業の魅力や特長を表現しつくします。
- 仕事をイメージしやすく、
安心につながる！ - ミスマッチを未然に防いで、
離職率も改善！
さらにイツザイは…
他社媒体で最上級プランの内容を
永年掲載できます！
他社の採用媒体との比較
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大手A社
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大手B社
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|---|---|---|---|
| 掲載期間 | 永年 | 1週間 | 4週間 |
| 形式 | 独自デザイン （写真多数） |
文章のみ | テンプレート （写真数点） |
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掲載期間 |
形式 |
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|---|---|---|
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永年 | 独自デザイン （写真多数） |
大手A社 |
1週間 | 文章のみ |
大手B社 |
4週間 | テンプレート （写真数点） |
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応募率をグッと高める
充実したコンテンツ採用コンテンツの役割は、求職者に「この会社で働きたい！」と強く思わせることです。会社の理念・事業を求職者に的確に伝えて“会社のファンにさせる”ことで、応募効果を最大で約20倍も改善することができます（当社マーケティングチーム調べ）。
当社はこれまで10,000社以上のお客様と取引を行い、Webコンテンツの制作実績を築いてきました。クリックさせる。読ませる。応募させる。そんな採用コンテンツ作りなら、他のどこにも負けません。
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他社には実現できない価格で
会社・ヒトの魅力が伝わるような
魅力的な写真をたっぷり掲載！Web上の採用コンテンツで重要なのは、仕事・会社・ヒトのイメージを伝える瞬発力です。それを実現するのに最も適した方法は、魅力的な写真を多く掲載することにほかなりません。
イツザイには、自由度の高いデザインで写真を10枚以上載せることができます。既存の媒体を利用するだけでは伝わりにくい会社の魅力を、確実に表現できる点が強みです。
仕事探しをするときに求職者が求めている情報
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仕事探しをするとき、
不安に感じることは？
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求職者が知りたい職場環境
自由に編集＆掲載できる採用サイトを
会社の資産として
ずっと使える！
「一度掲載したら終わり」
の求人広告と異なり、
いつでも編集して好きなタイミングで
採用活動ができるのがポイント！
求職者の欲しい情報をまとめたサイトが、
永久に会社の資産になります。
世界No.1の求人市場に掲載！
どこよりも多くの求職者に
一括アプローチ！
イツザイの求人は、求人情報に特化した検索エンジンであるIndeed、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイに横断掲載されます。中でもIndeedは世界で月間2億5,000万PV、国内でも月3,000万PVを誇る、まさに魅力的な人材の宝庫。かつてないほど採用のチャンスを増やし、理想の人材と出会う確率を高めることができます。
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他社求人媒体
求人サイトごとの
検索・会員数・情報に限られる -
イツザイ
月間のアクセス者数は
Indeedだけで2億5,000万人以上！多くの求職者の目に留まり、
応募効果の高い採用サイトへ誘導できる！
世界No.1の求人市場を最大限に活用して
多くの求職者に出会える
採用サイトを実現！
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求職者が見つけやすい
検索上位に掲載可能！有料広告を活用すればライバルより目立つページ上部にも掲載可能！どこより大きなマーケットの特等席で、会社の魅力を効果的に発信できます。
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イツザイはIndeedの
認定パートナー認定パートナーとは、いわばIndeedからのお墨付きです。Indeedにおける豊富な採用ノウハウ、効果的かつ継続的な広告運用で採用にコミットします。
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エリアや職種を絞って
親和性の高い人材にアプローチ「どこで、どんな仕事をするか」を考える求職者の検索意図に沿った求人運用で、有効応募（現実的な採用につながる応募）を増やします。
だから採用につながる！
だから選ばれる！
イツザイで採用活動に
成功した企業様から
喜びの声が
たくさん届いています！
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すでに、50名以上の応募を実現。
現在は約50名まで増えて、5名の採用に成功しました（2021年7月時点）。採用サイトの運用を始めてからグッと伸びたので、イツザイはまさに「大反響」でしたね。
応募者の質も高く、しっかりとマッチングされた人材に出会えました！！
でも、本当に良かったのは「応募者の質が変わった」点です。とにかく、社風に合う人が来るようになりました。ホームページで会社を理解したうえで応募してくれるからでしょうね。休日などの条件が合わなかった方に「別の仕事なら採用できます」と伝えたら「ぜひ！」と快諾してくれたこともあります。職種より“会社の思い”に共感して応募してもらえるのがうれしいです。 -
ドンピシャの人材を狙い撃ち！！
カット専門の美容室を営んでいます。これまで無料・有料のいろんな広告を使いましたが、思うように結果が出ず…そこで、イツザイをご紹介いただいたんです。使ってみて驚きました。公開後1ヶ月で早速ドンピシャの人材から応募が来て狙い通りに採用成功！これまでの苦労はなんだったんでしょうね…？（笑）
たった1ヶ月で“こだわり”の採用に
成功しました。
仕事やサロンのことを理解したうえでの応募なので、選考もラクでした。シフトにもフルでたくさん入ってくれるので、とても助かってます！ -
いきなり13名の応募が来るなんて…！
製造業ということもあり、正直…人気のない職種だと諦めてました。それが、サイト掲載から1ヶ月で応募13名です。長期戦を覚悟していたのに、あっさり採用に成功してしまいました。
これまでの採用との違いに
驚愕しています。
採用したのは、モノづくりが好きでコミュニケーション力がある人材です。職人と仲良くしながら、楽しくやってくれてます。みんな笑顔が増えましたね。「次はどんな人を採ろうか？」なんて声も聞こえます。イツザイで正解でした。人手のこともそうですが、何より職場が明るくなりましたから。条件だけの求人では、ここまで会社に合う人は採れなかったと思います。
